新二皇冠最新手机登录:禁止PUA妇女、用人单位不得性别歧视 写入这部法律修订草案

admin 4周前 (12-21) 社会 16 0

妇女权益保障法 fa[修订草案20日提请全国人大常委会会议审议,这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。

修订《ding》草案新增了哪些规定?一起来看——

明确就业性别歧视主要情形

用人单位在‘zai’招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得实施下列行为: ①限定男性或者规定男性优先;②除个人基本信息外,进一步询问(wen)或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿;③将妊娠测试作为入职体检项目;④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;⑤其他以性别为由拒“ju”绝录(聘)用妇女或者差别化地提高『gao』对妇女录(聘)用标准的行为。

人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职「zhi」务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

列举性骚扰〖rao〗常见情形

禁止违背妇女意愿,以下列方式实施性骚扰: ①具有性含义、性暗示的言语表达;②不适当、不必要的肢体行为;③展示或者『zhe』传播具有「you」明〖ming〗显性意味的图像、文字、信息、语音{yin}、视频等;④暗示发展私密关系或者发生性关{guan}系将获得某种利益;⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

用人『ren』单位应采取措施预防和制止「zhi」对妇女的性骚扰。 学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作“zuo”制度;对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为,学校不 bu[得隐瞒〖man〗;对遭受性《xing》侵害、性骚扰的女学生,学校、公安机关、教育行政部门及(ji)相『xiang』关人员应当保护其隐私。

禁止PUA妇女

修订草案还包括这些

①禁止用迷信〖xin〗、精神控制(PUA)等手段残害妇女;②各级 *** 在规划、建设基础设施和提供公共(gong)服务时,应《ying》当『dang』确{que}保女性厕位多于男性厕位「wei」,合理配建母婴室等公共设施,以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更〖geng〗细化的规定。

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看图速览修订草案要点

来源:@新华“hua”社、央视新【xin】闻、中央政法『fa』委长安剑、中{zhong}国警察网

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